FAQ

Weiterbildungs-Mentoring bedeutet:

Eine Person hilft einer anderen Person beim Lernen und bei Weiterbildung im Beruf. 

Diese helfende Person heißt Mentor oder Mentorin.

Eine Mentorin oder ein Mentor:

• Erklärt, welche Weiterbildungen es gibt und beraten Kolleg*innen
• hört zu und beantwortet Fragen
• macht Mut zum Lernen
• hilft bei der Planung von Weiterbildung

Mentorinnen und Mentoren arbeiten in der gleichen Einrichtung. 
Sie kennen die Arbeit und die Menschen vor Ort.

Ein Beispiel aus der Praxis: 
Eine Pflegehelferin möchte sich weiterbilden.
Sie ist unsicher: Welche Angebote passen?
Und wie kann sie Lernen und Arbeit verbinden?

Eine Mentorin aus ihrem Team hilft ihr:
Sie erklärt die Möglichkeiten, berät sie und unterstützt bei den ersten Schritten.

So wird Weiterbildung einfacher.
Und mehr Menschen trauen sich, damit anzufangen.
 

Weiterbildungs-Mentoring ist für:

• Mitarbeitende in der Pflege, die sich weiterbilden möchten

Weiterbildungs-Mentoring hilft:

• besser zu lernen
• neue Chancen im Beruf zu bekommen
• länger im Beruf zu bleiben
• mehr Sicherheit und Selbstvertrauen zu haben

Im Programm lernen Mentor*innen:

• Beratungskompetenz
• motivierende Methoden
• Wissen zu Förder- und Lernwegen
• wie man eine gute Lernkultur im Arbeitsalltag aufbaut
   

Nein.

• Mentor*innen sind keine Vorgesetzten
• Sie geben keine Anweisungen
• Die Teilnahme ist freiwillig
• Gespräche sind vertraulich

Einrichtungen haben viele Vorteile:

• Mitarbeitende sind motivierter
• Fachkräfte bleiben länger im Unternehmen
• Führungskräfte werden entlastet
• Teams werden gestärkt
• Die Qualität der Pflege verbessert sich

Weiterbildung wird fester Teil des Arbeitsalltags.