Weiterbildung im Pflegealltag verankern

Das Projekt WeiterBildungsMentoring in der stationären Langzeitpflege (WBMCare) ist ein bundesweites Projekt zur Stärkung der Weiterbildung in der stationären Langzeitpflege. Gemeinsam mit Pflegeeinrichtungen entwickeln wir ein praxisnahes Fortbildungs- und Mentoringprogramm, das Weiterbildung direkt im Arbeitsalltag verankert.

Mitarbeitende werden zu Weiterbildungsmentor*innen qualifiziert und unterstützen ihre Kolleg*innen dabei, passende Lernwege zu finden, Weiterbildung zu planen und erfolgreich umzusetzen – auf Augenhöhe und nah an der Praxis.

Hier klicken für weitere Informationen zur Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentor*innen (WBM).

Für wen ist WBMCare geeignet? Stationäre Pflegeeinrichtungen Träger und Organisationen Mitarbeitende in der Pflege

Ein zentrales Merkmal von WBMCare ist der partizipative Ansatz: Mitarbeitende und Interessenvertretungen werden von Anfang an aktiv eingebunden. Weiterbildung wird nicht vorgegeben, sondern gemeinsam und bedarfsorientiert gestaltet.

Das Fortbildungsprogramm vermittelt unter anderem:

• Beratungskompetenz
• motivierende Methoden
• Wissen zu Förder- und Lernwegen
• Werkzeuge für eine nachhaltige Lernkultur

Ziel ist es, Weiterbildung langfristig im Pflegealltag zu verankern und so Pflegequalität, Motivation und Fachkräftebindung nachhaltig zu stärken.

WBMCare ist ein Verbundprojekt des Internationalen Bund e.V. (IB) und des Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur e.V. (F.A.T.K.).

Das Projekt wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) und wissenschaftlich begleitet vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Es ist Teil der bundesweiten Initiative zur Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentor*innen (WBM).

Viele Pflegeeinrichtungen stehen vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, geringe Weiterbildungsbeteiligung und eine hohe Belastung im Arbeitsalltag. Genau hier setzt WBMCare an.

Ziel des Projektes ist es, die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten in der stationären Langzeitpflege bedarfsgerecht zu erhöhen, Mitarbeitende gezielt weiter zu qualifizieren und langfristig im Beruf zu halten.

Ein zentraler Ansatz: Weiterbildung erfolgt niedrigschwellig und auf Augenhöhe – durch qualifizierte Kolleg*innen aus dem eigenen Team.

Die wichtigsten Ziele im Überblick:

• Aufbau eines strukturierten Mentoring-Programms
• Qualifizierung interner Weiterbildungsmentor*innen
• Steigerung der Weiterbildungsbeteiligung
• Stärkung der Fachkräftebindung und -entwicklung

WBMCare setzt dabei auf Beteiligung statt Vorgaben: Mitarbeitende und Interessenvertretungen werden aktiv eingebunden. Weiterbildung wird nicht „von oben“ entschieden, sondern gemeinsam und bedarfsorientiert entwickelt – praxisnah und direkt im Arbeitsalltag.

Das lernen die Mentor*innen: Beratungskompetenz Motivierende Methoden Überblick über Förder- und Lernwege Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur im Betrieb Für Einrichtungen bedeutet das: Weiterbildung wird Teil des Arbeitsalltags – nicht zusätzliche Belastung.

Vorteile auf einen Blick:

• Höhere Weiterbildungsbeteiligung, insbesondere im Assistenzbereich
• Stärkere Bindung und Entwicklung von Fachkräften
• Entlastung von Führungskräften
• Nachhaltige Personalentwicklung
• Verbesserung der Pflegequalität

WBMCare ist ein bundesweites Projekt mit einer Laufzeit von insgesamt 36 Monaten (vom 1.12.2025 bis 30.11.2028) und steht Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland offen.

Für die Teilnahme entstehen keine direkten Kosten. Die Qualifizierung der Weiterbildungsmentor*innen wird vollständig im Rahmen der Projektförderung umgesetzt.

Voraussetzung für die Teilnahme ist, dass Einrichtungen ihre Mitarbeitenden für die Qualifizierung sowie für ihre spätere Tätigkeit als Weiterbildungsmentor*innen freistellen.

Rahmenbedingungen im Überblick:

• Projektlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028
• Bundesweite Teilnahme möglich
• Keine Teilnahmegebühren
• Freistellung der Mitarbeitenden erforderlich

WBMCare wird von starken Partnern aus Praxis und Forschung getragen und gemeinsam mit Pflegeeinrichtungen umgesetzt.

Stimme aus dem Projekt:

Mit diesem Projekt erweitern wir unser Angebot im Pflegebereich und entwickeln ein innovatives Weiterbildungsformat. Die Förderung ermöglicht uns, das Programm nachhaltig zu verankern und unsere Rolle als starker Partner in einer zentralen Zukunftsbranche zu stärken. Durch seinen partizipativen Ansatz ist das Projekt ein Beispiel gelebter Sozialpartnerschaft. Deshalb freue ich mich besonders über die Kooperation mit dem ver.di-Landesbezirk Nordrhein-Westfalen.

Thiemo Fojkar
Vorstandsvorsitzender des Internationalen Bundes (IB)

Kooperationspartner und beteiligte Einrichtungen:

Zahlreiche Pflegeeinrichtungen unterstützen WBMCare bereits aktiv und bringen ihre Erfahrungen in die Projektentwicklung ein.

(Hier Logos und ggf. kurze Statements der beteiligten Einrichtungen ergänzen)