Diversity im IB
Unsere Stärke: Eine Schwäche fürs Menschliche
Entdecken Sie die Vielfalt im IB
Bei uns im IB kommen viele unterschiedliche ethnische Herkünfte und Nationalitäten zusammen, um gemeinsam zu arbeiten und Dinge voranzubringen. Der IB steht klar für Vielfalt, Integration und Chancengleichheit.
Jede*r von uns trägt eine einzigartige kulturelle Identität in sich, die unser Denken, Handeln und Fühlen beeinflusst. Jede Nation, jede Herkunft hat ihre Geschichten, Traditionen und kulinarischen Schätze. Jede*r weiß, wie sehr ein gemeinsames Essen verbindet und wie wunderbar es ist, neue Geschmackserlebnisse zu sammeln. Diesem Gedanken folgend haben wir im „Kleinen“ begonnen tolle nationaltypische/kulturelle Backrezepte zu sammeln, die zeigen wie vielfältig wir im IB sind.
Diversity Backbuch des IB
Hier klicken und Diversity-Backbuch des IB öffnen
Sehr gerne kann und soll diese Rezeptsammlung erweitert werden. Schickt uns daher gerne eure Backrezepte zu. Wir freuen uns auf eure Vielfalt!
E-Mail senden an: diversity@ib.de
Die traditionell deutsche Backzeit, die nun begonnen hat, kann genutzt werden um ein oder auch mehrere dieser leckeren Rezepte nach zu backen. Toll wäre es, wenn ihr uns ein Foto eurer Backaktion zukommen lasst.
Wir wünschen viel Spaß und einen besinnlichen und erholsamen Jahresausklang.
Nancy Drinkmann und Yvonne Keller
(Diversitybeauftragte ZGF/IB)
#IBLebtVielfalt
Mehr Informationen zu Diversity und unseren Aktivitäten zum Pride Month gibt es auch auf unseren Social Media-Kanälen:
Zeitschrift stern zählt IB bei Diversity zu Top 25-Arbeitgebern für „Gesundheit und Soziales“
Studie unter fast 50.000 Beschäftigten in ganz Deutschland zeigt Attraktivität für LGBTQIA*-Mitarbeitende
Informations- und Methodensammlung
Interessiert an weiteren Informationen zu queeren Themen?
Eine Sammlung inklusive weiterführender Links hat unser Jugendtreff Kirchheim hier zusammengestellt:
Wir leben Vielfalt
Menschen sind verschieden. Betrachten wir die Persönlichkeit von Menschen, erkennen wir sieben Kerndimensionen: Alter, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, soziale Herkunft, Behinderung, ethnische Herkunft sowie sexuelle Orientierung und Identität. Diese Dimensionen unterscheiden und verbinden uns. Wir sind aktiver Teil einer bunten Gesellschaft und leben die Grundsätze und Leitbilder des IB in einem Klima der Akzeptanz und des Vertrauens. Wir freuen uns, wenn unsere Teams die Vielfalt der Gesellschaft abbilden. Wir stärken unsere Mitarbeitenden, sowie unsere Kunden*Kundinnen und Klienten*Klientinnen in ihrer Einzigartigkeit und bringen ihnen Wertschätzung entgegen.
Wir ermöglichen Mitarbeitenden und den Menschen, die wir begleiten, ihr kreatives Potential, ihre Erfahrungen und Sichtweisen sowie ihr Engagement für ein gelingendes Leben und zum Unternehmenserfolg des IB einzusetzen.
Die sieben Kerndimensionen zu Diversity sind Grundlage der IB Unternehmenspolitik:
Alter
Der IB unterstützt den Austausch zwischen der älteren und der jungen Generation auf fachlicher und persönlicher Ebene
- Hospitationen:
Im Rahmen des Diversity-Managements haben Mitarbeiter*innen der Zentralen Geschäftsführung (ZGF) und der Südwest gGmbH seit dem Jahr 2016 die Möglichkeit, gegenseitig zu hospitieren. Dieses Angebot wird gerne genutzt. Von der Hospitation profitieren beide Seiten: sowohl die Person, die ein neues Arbeitsumfeld besucht, als auch diejenige, die ihren Aufgabenbereich erläutert. Mit der Erfahrung eines*einer anderen Kollegen*Kollegin kann man sich leichter in eine andere Lage versetzen und auch Arbeitsprozesse besser verstehen. Eine Erfahrung, die in der täglichen Arbeit von Vorteil sein kann.
Der erfolgreiche Austausch zwischen ZGF und Südwest gGmbH hat Vorbildcharakter für weitere Organisationseinheiten (OEs). Einige haben bereits Interesse gezeigt, ihren Mitarbeitenden auch Hospitationen zu ermöglichen. Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an den*die verantwortliche*n Diversity-Ansprechpartner*in Ihrer OE.
Geschlecht
Der IB setzt sich für die Gleichberechtigung aller Geschlechter ein
- Frauen in Führungspositionen:
Der IB nimmt seit dem Jahr 2021 aktiv am Fair-Share-Monitor teil und übermittelt jährlich transparent die prozentualen Anteile von Frauen in der Belegschaft sowie in den obersten Führungsebenen des IB an Fair-Share. Ziel ist es den Anteil von Frauen in der Belegschaft auch in den oberen Führungsebenen abzubilden.
Hier klicken und mehr erfahren zum Fair-Share-Monitor 2022
- Gleichbehandlungscheck:
Der IB wirkte 2016/2017 als eins von zehn Unternehmen an der Pilotphase des GB-Checks der Antidiskriminierungsstelle des Bundes mit. Die paritätisch besetzte Arbeitsgruppe des IB prüfte unter Anleitung von zwei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen des Harriet-Taylor-Mill Instituts die Bereiche Personalauswahl und Betriebliche Weiterbildung. Der IB erlangte weitreichende Erkenntnisse über die Qualität seiner Arbeit in den genannten Bereichen: er verfügt bereits über viele gute Maßnahmen und Instrumente; gleichzeitig gibt es auch noch Aufgaben, an denen er arbeiten will um sich zu verbessern. Zur erfolgreichen Durchführung erhielt der IB im Mai 2017 das Zertifikat. Ein Zertifikat, das ihn als Arbeitgeber attraktiv macht, denn er stellt sich konstruktiv-kritisch seinen Stärken und Schwächen.
Sexuelle Orientierung und Identität
Der IB setzt sich für ein diskriminierungsfreies Betriebsklima gegenüber allen Beschäftigten ein - unabhängig davon, ob sie hetero-, homo-, bi-, oder pansexuell, cis, trans*, inter* oder nicht-binär sind.
- Teilnahme am Christopher Street Day (CSD) mit Fußgruppen oder eigenem Wagen in verschiedenen Städten
- Aktionen zur Förderung von sexueller und geschlechtlicher Akzeptanz (z.B. Pride Month)
- Ausrichtung der jährlichen Fachtagung Gendersensibles Arbeiten im IB
Religion und Weltanschauung
Der IB fördert Respekt für religiöse Riten und Praktiken sowie unterschiedliche Weltanschauungen
Soziale Herkunft
Unterschiedliche soziale Herkünfte sind eine Chance und ein Erfolgsfaktor des IB und daher ausdrücklich erwünscht
Behinderung
Der IB stärkt die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung
- Arbeitsgruppe Inklusion
- Aktive Schwerbehindertenvertretung
Ethnische Herkunft
Menschen mit vielfältigen kulturellen Hintergründen bereichern unsere Gesellschaft sowie die Belegschaft des IB. Daher wird die Zusammenstellung von multiethnischen Teams besonders gefördert.
- Wertekompass
- Sprachkurse / Unterstützung bei Qualifizierung
Vergangene Aktionen
Hier finden Sie unsere Diversity-Aktionen aus den Vorjahren:
