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Diversity im IB

Unsere Stärke: Eine Schwäche fürs Menschliche

#IBLebtVielfalt

Als zivilgesellschaftlicher Akteur möchte der Internationale Bund ein inklusiver und Kraft gebender Alliierter für alle Menschen sein, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Seit 2007 ist der IB daher Unterzeichner der Charta der Vielfalt und seit 2018 aktives Mitglied der Charta der Vielfalt. Die Leitgedanken dabei lauten: #MenschseinStaerken und #VielfaltLeben. Mit Einrichtungen, Projekten und Netzwerken machen wir uns als freier Träger stark für die Sensibilisierung der verschiedenen Vielfaltsdimensionen und für die Akzeptanz und Gleichberechtigung von allen Menschen. Der IB kämpft für eine offene Gesellschaft und für den Abbau von Diskriminierung sowie Vorurteilen.

Aus diesem Grund feiert der IB im Juni (und teilweise noch im Juli) 2022 den Pride Month für sexuelle Vielfalt. Werfen Sie hierzu auch gerne einen Blick in unsere News-Veröffentlichung vom 1.06.2022. In den nächsten Wochen haben wir dafür viele tolle Aktionen geplant, sowohl in Präsenz als auch als online. Zum einen werfen wir dabei einen Blick in den IB und stellen queere Projekte, Einrichtungen und (Ansprech-)Personen vor. Zum anderen haben wir unsere Fühler auch außerhalb des IB ausgestreckt und spannende Lesungen und Interviews mit bekannten Persönlichkeiten aus der queeren Community geplant.

Schauen Sie regelmäßig auf diese Website und verpassen Sie keinen Termin und keine Veröffentlichung zum Thema!
Wir freuen uns auf den Austausch und vor allem auf ganz viel neues, buntes Wissen! Wir hoffen, Sie sind die nächsten Wochen fleißig dabei!

Mehr Informationen zum Pride Month gibt es auch auf unseren Social Media-Kanälen:

  

Aktion zum Abschluss des IB-Pride Month:

Exclusive Lesung mit LGBTQIA+-Aktivistin und Autorin Phenix Kühnert am 30. Juni in Frankfurt

Phenix Kühnert (@thisisphenix) kommt nächsten Donnerstag, am 30.06. zu uns nach Frankfurt und liest aus ihrem Buch "Eine Frau ist eine Frau ist eine Frau: über trans sein und mein Leben". Die Veranstaltung findet exklusiv in kleinem Kreis mit anschließender Diskussion und Get-together im Hotel Friedberger Warte in Frankfurt statt und wird wieder über Instagram Live übertragen.
Für weitere Informationen hier klicken!

 

 

Aktionen zum Pride Month 2022

Zeitschrift stern zählt IB bei Diversity zu Top 25-Arbeitgebern für „Gesundheit und Soziales“

Studie unter fast 50.000 Beschäftigten in ganz Deutschland zeigt Attraktivität für LGBTQIA*-Mitarbeitende

Hier klicken und weiterlesen!

Informations- und Methodensammlung

Interessiert an weiteren Informationen zu queeren Themen?
Eine Sammlung inklusive weiterführender Links hat unser Jugendtreff Kirchheim hier zusammengestellt: 

Informations- und Methodensammlung öffnen

Wir leben Vielfalt

Menschen sind verschieden. Betrachten wir die Persönlichkeit von Menschen, erkennen wir sieben Kerndimensionen: Alter, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, soziale Herkunft, Behinderung, ethnische Herkunft sowie sexuelle Orientierung und Identität. Diese Dimensionen unterscheiden und verbinden uns. Wir sind aktiver Teil einer bunten Gesellschaft und leben die Grundsätze und Leitbilder des IB in einem Klima der Akzeptanz und des Vertrauens. Wir freuen uns, wenn unsere Teams die Vielfalt der Gesellschaft abbilden. Wir stärken unsere Mitarbeitenden, sowie unsere Kunden*Kundinnen und Klienten*Klientinnen in ihrer Einzigartigkeit und bringen ihnen Wertschätzung entgegen.

Wir ermöglichen Mitarbeitenden und den Menschen, die wir begleiten, ihr kreatives Potential, ihre Erfahrungen und Sichtweisen sowie ihr Engagement für ein gelingendes Leben und zum Unternehmenserfolg des IB einzusetzen.


Die sieben Kerndimensionen zu Diversity sind Grundlage der IB Unternehmenspolitik:

IB Kerndimensionen Diversity

Für eine größere Bild-Ansicht hier klicken!

Alter

Der IB unterstützt den Austausch zwischen der älteren und der jungen Generation auf fachlicher und persönlicher Ebene

  • Hospitationen:
    Im Rahmen des Diversity-Managements haben Mitarbeiter*innen der Zentralen Geschäftsführung (ZGF) und der Südwest gGmbH seit dem Jahr 2016 die Möglichkeit, gegenseitig zu hospitieren. Dieses Angebot wird gerne genutzt. Von der Hospitation profitieren beide Seiten: sowohl die Person, die ein neues Arbeitsumfeld besucht, als auch diejenige, die ihren Aufgabenbereich erläutert. Mit der Erfahrung eines*einer anderen Kollegen*Kollegin kann man sich leichter in eine andere Lage versetzen und auch Arbeitsprozesse besser verstehen. Eine Erfahrung, die in der täglichen Arbeit von Vorteil sein kann.

    Der erfolgreiche Austausch zwischen ZGF und Südwest gGmbH hat Vorbildcharakter für weitere Organisationseinheiten (OEs). Einige haben bereits Interesse gezeigt, ihren Mitarbeitenden auch Hospitationen zu ermöglichen.  Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an den*die verantwortliche*n Diversity-Ansprechpartner*in Ihrer OE.

Geschlecht

Der IB setzt sich für die Gleichberechtigung aller Geschlechter ein

  • Frauen in Führungspositionen:
    Der IB nimmt seit dem Jahr 2021 aktiv am Fair-Share-Monitor teil und übermittelt jährlich transparent die prozentualen Anteile von Frauen in der Belegschaft sowie in den obersten Führungsebenen des IB an Fair-Share. Ziel ist es den Anteil von Frauen in der Belegschaft auch in den oberen Führungsebenen abzubilden.
     
    Hier klicken und mehr erfahren zum Fair-Share-Monitor 2022
     
  • Gleichbehandlungscheck:
    Der IB wirkte 2016/2017 als eins von zehn Unternehmen an der Pilotphase des GB-Checks der Antidiskriminierungsstelle des Bundes mit. Die paritätisch besetzte Arbeitsgruppe des IB prüfte unter Anleitung von zwei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen des Harriet-Taylor-Mill Instituts die Bereiche Personalauswahl und Betriebliche Weiterbildung. Der IB erlangte weitreichende Erkenntnisse über die Qualität seiner Arbeit in den genannten Bereichen: er verfügt bereits über viele gute Maßnahmen und Instrumente; gleichzeitig gibt es auch noch Aufgaben, an denen er arbeiten will um sich zu verbessern. Zur erfolgreichen Durchführung erhielt der IB im Mai 2017 das Zertifikat. Ein Zertifikat, das ihn als Arbeitgeber attraktiv macht, denn er stellt sich konstruktiv-kritisch seinen Stärken und Schwächen.   

Sexuelle Orientierung und Identität

Der IB setzt sich für ein diskriminierungsfreies Betriebsklima gegenüber allen Beschäftigten ein - unabhängig davon, ob sie hetero-, homo-, bi-, oder pansexuell, cis, trans*, inter* oder nicht-binär sind.

  • Teilnahme am Christopher Street Day (CSD) mit Fußgruppen oder eigenem Wagen in verschiedenen Städten
  • Aktionen zur Förderung von sexueller und geschlechtlicher Akzeptanz (z.B. Pride Month)
  • Ausrichtung der jährlichen Fachtagung Gendersensibles Arbeiten im IB

Religion und Weltanschauung

Der IB fördert Respekt für religiöse Riten und Praktiken sowie unterschiedliche Weltanschauungen

Soziale Herkunft

Unterschiedliche soziale Herkünfte sind eine Chance und ein Erfolgsfaktor des IB und daher ausdrücklich erwünscht

Behinderung

Der IB stärkt die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung

  • Arbeitsgruppe Inklusion
  • Aktive Schwerbehindertenvertretung

Ethnische Herkunft

Menschen mit vielfältigen kulturellen Hintergründen bereichern unsere Gesellschaft  sowie die Belegschaft des IB. Daher wird die Zusammenstellung von multiethnischen Teams besonders gefördert.


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Unser Beitrag zur Diversity Challenge 2019