Für arbeitslose Menschen bedeutet die Integration in den Arbeitsmarkt oft ein großes Problem. Sie haben einerseits häufig keine Handlungskompetenz zur Erlangung eines Arbeitsplatzes noch haben sie den Mut und die Motivation in den Arbeitsprozess einzusteigen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass diese Personengruppe individuelle Unterstützung benötigt und es wesentlich effektiver ist in Einzelarbeit Ziele zu entwickeln und umzusetzen. Im Einzelcoaching werden die beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen der zu Beratenden herausgearbeitet, eigene Erwartungen mit den Erwartungen des Arbeitsmarktes gegenübergestellt und abgeglichen und bei Bedarf in Motivationsgesprächen reguliert. In ansprechender Form werden Bewerbungsunterlagen erstellt, passende Arbeitsstellen recherchiert, Zugänge zu Arbeitsstellen vermittelt als auch die Präsentation im Vorstellungsgespräche und am Telefon eingeübt.
Ziel des Einzeltrainings ist es somit, eigene Ressourcen zu entdecken, sie zu präsentieren und das Bewusstsein zu entwickeln, dass die vorhandenen Qualifikationen ein Schlüssel für den ersten Arbeitsmarkt sein können. Es soll sowohl das Selbstbewusstsein und die eigenen Fähigkeiten der Teilnehmer gestärkt werden, als auch individuelle Bewerbungsunterlagen und -strategien entwickelt werden.
Die Reflektion der eigenen Kompetenzen und deren Bedeutung für das Erwerbsleben sind wichtige Bestandteile des Bewerbungscoachings. Ziel ist, dass die Teilnehmenden die eigenen beruflichen Fähigkeiten in allen Lebensbereichen wahrnehmen und formulieren und über die eigenen Qualifikationen und Potenziale arbeitsmarktgerecht sprechen können, um sich somit auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu können.
