Bewerbungscoaching
Bewerbungscoaching für Leistungsempfänger ALG II
Der Entwicklung von Qualifikationsprofilen und Bewerbungsstrategien kommt eine große Bedeutung zu. Im Bewerbungscoaching steht somit die konkrete Vorbereitung auf die Ausbildung bzw. Arbeitsaufnahme im Vordergrund.
Der Ablauf
Relevante Schritte zur Zielerreichung sind:
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Erstellung eines Qualifikationsprofils:
Welche Qualifikationen habe ich
Welche Schlüsselqualifikationen sind vorhanden
Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien
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Abgleich der Erwartungen:
Was erwarte ich von meinem Arbeitsplatz
Was erwartet mein Arbeitsplatz von mir
Welche Arbeitsbereiche kommen für mich in Frage
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Arbeitsplatzsuche:
Welche Informationsquellen stehen mir zur Verfügung
Stellenangebote recherchieren und analysieren
Was kann ich noch tun
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Wie „verkaufe“ ich mich adäquat:
Telefontraining / Rollenspiel
Betriebliche Verhaltensregeln
Arbeitszeugnisse „was steht wirklich drin“
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Schriftliche Bewerbung:
Erstellen von individuellen Bewerbungsunterlagen
Foto
Anlagen
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Persönliche Vorstellung:
Wie präsentiere ich mich vorteilhaft
Welche Fragen werden gestellt
Welche Fragen habe ich
Rollenspiel
Unter Berücksichtigung der Biographie der Teilnehmer wird das Anschreiben und der Lebenslauf im gemeinsamen Beratungsgespräch gestaltet (ca. 4,5 Stunden), bevorstehende Vorstellungsgespräche im Rollenspiel eingeübt (ca. 2 Stunden), Kontaktaufnahmen über das Telefon trainiert (ca. 2 Stunden), Kommunikations- und Verhaltenstrainings im Kontext des Bewerbungsprozesses durchgeführt (ca. 4,5 Stunden), die Bewerbungsmappen vor Ort zusammengestellt und versandfertig gemacht (ca. 2 Stunden), nach Stellen recherchiert ( 5 Std.)
Das Bewerbungstraining dauert vier Wochen mit insgesamt 20 Stunden Einzelcoaching.
Die Voraussetzungen
Voraussetzung für die Inanspruchnahme des Bewerbungstrainings ist ein Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter.
Die Zielgruppe
Arbeitssuchende, ALG I Empfänger, ALG II Empfänger
Die Ziele des Angebots
Für arbeitslose Menschen bedeutet die Integration in den Arbeitsmarkt oft ein großes Problem. Sie haben einerseits häufig keine Handlungskompetenz zur Erlangung eines Arbeitsplatzes noch haben sie den Mut und die Motivation in den Arbeitsprozess einzusteigen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass diese Personengruppe individuelle Unterstützung benötigt und es wesentlich effektiver ist in Einzelarbeit Ziele zu entwickeln und umzusetzen. Im Einzelcoaching werden die beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen der zu Beratenden herausgearbeitet, eigene Erwartungen mit den Erwartungen des Arbeitsmarktes gegenübergestellt und abgeglichen und bei Bedarf in Motivationsgesprächen reguliert. In ansprechender Form werden Bewerbungsunterlagen erstellt, passende Arbeitsstellen recherchiert, Zugänge zu Arbeitsstellen vermittelt als auch die Präsentation im Vorstellungsgespräche und am Telefon eingeübt.
Ziel des Einzeltrainings ist es somit, eigene Ressourcen zu entdecken, sie zu präsentieren und das Bewusstsein zu entwickeln, dass die vorhandenen Qualifikationen ein Schlüssel für den ersten Arbeitsmarkt sein können. Es soll sowohl das Selbstbewusstsein und die eigenen Fähigkeiten der Teilnehmer gestärkt werden, als auch individuelle Bewerbungsunterlagen und -strategien entwickelt werden.
Die Reflektion der eigenen Kompetenzen und deren Bedeutung für das Erwerbsleben sind wichtige Bestandteile des Bewerbungscoachings. Ziel ist, dass die Teilnehmenden die eigenen beruflichen Fähigkeiten in allen Lebensbereichen wahrnehmen und formulieren und über die eigenen Qualifikationen und Potenziale arbeitsmarktgerecht sprechen können, um sich somit auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu können.
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